千万不要被作者妙趣横生的动物隐喻蒙住了双眼。在你享受散文般的语言之美时,记住他给你提供的大量重要的信息——如何在异常艰难的竞争环境下,为自己拥有满意的事业做准备。本书给了我们一个全新的角度:怎样以更直接、更主动的方式与老板打交道。本书实际、直接、发人深省,将成为... 全文

2015-01-22 15:10 来自版块 - 管理理念

现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生,与人聊天时甚至听到过25:2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外,大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种可能性,方法自然显现: 原因1:求职者确实临时有事,但不知如何告知H... 全文

2014-03-05 22:41 来自版块 - 企业招聘专区

HR的日常工作中,经常要计算很多数据,如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂,但如果类似的数据有几十个呢?是不是很容易混淆?没关系,现在为大家整理了约50个HR常用的计算公式。一、招聘分析常用计算公式情境:假设某公司,月初员工为100人,本月招聘,前... 全文

2014-03-05 21:18 来自版块 - 企业招聘专区

一个人所站的高度决定了他的视野。先来分享职场上一个流传很久的小故事。张三和李四同时受雇于一家店铺,那同样的薪水。一段时间后,张三青云直上,薪水也哗啦啦的跟着直上,李四却原地踏步。李四想不通,老板为何厚此薄彼?他找到了老板抱怨。老板于是说:“李四,你现在到集市上去一下,看看今天早上... 全文

2013-08-01 17:45 来自版块 - 新员工报到

一个人所站的高度决定了他的视野。先来分享职场上一个流传很久的小故事。张三和李四同时受雇于一家店铺,那同样的薪水。一段时间后,张三青云直上,薪水也哗啦啦的跟着直上,李四却原地踏步。李四想不通,老板为何厚此薄彼?他找到了老板抱怨。老板于是说:“李四,你现在到集市上去一下,看看今天早上... 全文

2013-08-01 17:42 来自版块 - 企业招聘专区

很多HR新人都会问一个类似的问题,做HR要不要考证,即考人力资源管理师的证件。考不考,我也不想泼大家的冷水,反正我个人在04年考了个助师后,再也没有去考什么证了,这个证本身意义并不大,倒是考证的过程值得去关注,如果你对HR一无所知,我倒建议你去考一个证,助师就差不多了... 全文

2013-07-30 17:45 来自版块 - 企业招聘专区

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2013-07-29 11:09 来自版块 - 新员工报到

经营者要知道的11组数据   1、老板利润:15%-20%,低于20%说明管理不力,要调整。低于15%属于投资失败。  2、人员工资:17%-22%,高于22%需要减员增效,高于20%需要调整。  3、材料成本:20%-25%,高于25%会亏损。  4、礼品赠品等成本:5%-10... 全文

2013-07-26 14:35 来自版块 - 管理交流

“这不公平。”  她升职了,你却没有。他获得了首肯,你却没有。“有的人有果子吃,有的人却饿得半死,”普莱斯说,“不公平现象每天都在全世界的工作场所中上演。无论这是工作上的一个困扰你的问题,还是地球上的一个严重问题,避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题,而不是抱怨,或者是更... 全文

2013-07-26 14:33 来自版块 - 新员工报到

1、 学历的保质期只有三个月;2、 你的姿态决定你的高度;3、 天气不能左右,心情可以;4、 知道什么该关心,什么不该关心;5、 同事是你最好的人脉;6、 成功就是关注每一个细节。

2013-07-26 14:32 来自版块 - 新员工报到

恭喜你过五关斩六将最终成为快服科技的一员! 为了能让你快速适应新环境,熟练掌握工作技巧,我们分岗位整理了相关的必备知识和信息,是作为快服科技的新进员工必须要知道的那些事。务必请认真阅读。 所有岗位: 1、快服科技考勤制度:http://bbs.53kf.com/read-52... 全文

2013-07-26 14:19 来自版块 - 新员工报到

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2013-07-23 11:12 来自版块 - 新员工报到

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2013-07-23 10:25 来自版块 - 企业招聘专区

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2013-07-23 10:23 来自版块 - 技能交流


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